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打破藩篱，唯才是举。7月23日，省人社厅召开新闻发布会，公布我省工程与农业技术人才职称制度改革意见，分类完善职称评价标准，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。对企业和基层一线工程、农业技术人才结合岗位实际予以政策倾斜，分专业领域制定职称申报条件。
工程技术人才职称制度改革，围绕我省重大战略任务和产业发展需要，聚焦全省产业链建设，建立专业设置动态调整机制，实行专业目录清单式管理。推广特色产业职称评审，鼓励特色产业聚集区开展特色产业职称评审，在目前已开展鹰潭铜加工、新余锂电、赣州稀土行业职称评审的基础上，下一步还将开展景德镇陶瓷工程职称评审。重点体现向企业人才倾斜，畅通职称申报渠道，将企业人才申报高级工程师职称的学历要求降至大专学历，对长期在企业从事专技工作的可直接申报工程师职称，并在评审中对企业人才单独分组、单独评审。不将论文、论著作为申报高级工程师及以下职称的前置性条件，科学引文索引、核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。
农业技术人才职称制度改革，围绕实施乡村振兴战略任务要求，结合农业技术人才特点，分别设置全省农业技术人员职称和基层农业技术人员职称，实行分层分类评价，更加符合农业技术人才成长规律。同时，将农业技术人员职称设置为10个专业，并单独设置了水产师职称类别，更好地凸显专业属性和地方产业特色。明确分类设置农业技术人员职称评价标准，全省农业技术人员职称重点考核评价农业技术创新、技术成果转化、标准制定和队伍建设等；基层农业技术人员职称重点考核评价农业技术推广、技术服务、解决实际问题和农民教育培训等，适当放宽学历条件，对论文不作硬性要求。
本文来源：江西日报
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欧阳瑶洁_jj11
